Mahkeme, Yapay Zeka Nedeniyle İşten Çıkarılan Çalışanı Korudu 5 Mayıs 2026 tarihinde yayınlanan bir habere göre, olay 2022 yılında bir teknoloji şirketinde yapay zeka çıktılarının denetimi ve kalite kontrolü görevini üstlenen Zhou isimli çalışanın işten çıkarılmasıyla başladı. Şirket yönetimi, operasyonel süreçlerde yapay zeka modeline geçiş yapıldığını ve bu nedenle Zhou’nun mevcut pozisyonunun gereksiz hale geldiğini belirtti. İşveren, Zhou’ya mevcut görevinden daha düşük bir pozisyon ve maaşında %40 oranında kesinti içeren bir teklif sundu. Zhou bu teklifi kabul etmediği için işveren, yaklaşık 45 bin dolarlık kıdem tazminatı ödeyerek iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetti. YARGILAMA SÜRECİ Zhou, kendisine sunulan tazminat miktarını yetersiz bularak işten çıkarma kararına itiraz etti. İlk olarak tahkim kuruluna, ardından ise yerel mahkemeye başvurdu. Mahkeme, yapılan incelemeler neticesinde Zhou’nun lehine karar vererek işverenin “teknolojik değişim” gerekçesini, sözleşmenin feshi için yeterli bulmadı. Şirketin bu karara itirazı, üst mahkeme tarafından da onaylandı. Yüksek yargı, bir şirketin yapay zeka sistemlerini devreye almasının, mevcut bir çalışanın iş akdini sonlandırması için yasal bir gerekçe oluşturmayacağına hükmetti. KARARIN İŞ HUKUKUNDAKİ YANSIMALARI Bu karar, hızla gelişen otomasyon uygulamaları ve yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkileri açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor. Mahkeme kararı, Çin hukuk sisteminde teknolojik dönüşüm süreçlerinde işçi haklarının korunmasını ve dijital dönüşümün hukuki çerçevesinin yeniden değerlendirilmesini gündeme getirdi. Bu durum, iş gücü piyasasında yaşanan değişimlerin hukuki anlamda nasıl ele alınması gerektiği konusunda önemli bir tartışma başlattı.
